同壁财经讯，2026年8月4日，时富金融服务集团有限公司（证券简称：时富金融服务集团，代码：0510.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.34分，低于资本市场行业均值6.13分。在资本市场行业136家公司中排名第104。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.34分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.19、2.50和5.43，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分下降0.68分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.68分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。
评级观察
时富金融服务集团有限公司是一家扎根香港的综合性金融服务机构，核心业务覆盖证券、期货及期权经纪、保险及强制性公积金产品销售，并延伸至保证金融资、贷款及资产管理服务。公司通过线上平台与传统渠道相结合的方式，为零售及机构客户提供涵盖财富管理与资本市场投融资的一站式解决方案，在本港金融服务市场具备长期运营经验。
在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从排放量化、情景分析到量化目标的完整披露链条。公司已完成范围1、范围2及范围3温室气体排放的盘查，排放总量分别为11.82吨、95.49吨及56.30吨二氧化碳当量。在此基础上，公司参考IPCC及NGFS情景开展了气候情景分析，识别了极端天气等物理风险和低碳转型风险，并制定了涵盖应急计划、低碳技术转型及绿色产品开发的应对措施。公司进一步设定了以2025年为基准的温室气体排放密度管理目标，短期降低2%，中期降低5%，长期降低10%。不过，可持续金融议题下的绿色金融产品及负责任投资等信息在本次评估中未提取到对应内容。
配资在线门户在社会维度，公司披露了涵盖薪酬福利、绩效反馈和多元化承诺的雇佣管理体系，并呈现了较为具体的培训绩效数据。公司设有包含强积金、医疗保险、绩效花红及多元休假制度的薪酬福利体系，并建立了系统化的绩效管理制度作为双向沟通平台。培训方面，员工培训覆盖率达94.23%，人均培训时长44.18小时，并针对管理人员专设了强化沟通技巧和团队凝聚力的工作坊。公司员工总数为104人，其中女性员工占比41%，但员工流失率为22.86%。此外，研发与创新议题下的专利数量、研发投入比例等关键绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。
在治理维度，公司设立了专门的ESG委员会并将气候风险纳入整体风险管理流程，但董事会层面的独立性安排存在结构性特征。董事会独立董事占比37.5%，审计委员会独立董事占比达100%且主席为独立非执行董事。ESG治理方面，公司已设立环境、社会及管治委员会负责监督ESG表现，并已将气候相关风险与机遇的识别、评估及管理全面纳入集团整体风险管理流程。董事会成员出席率为95.56%，女性董事占比25%。与此同时，公司CEO兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管成员重合、提名委员会主席非独立非执行董事。
内容由AI于2026年08月07日生成，请核查重要信息。
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