同壁财经讯，2026年8月4日，新丝路控股集团有限公司（证券简称：新丝路控股集团，代码：0472.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.52分，低于房地产经营公司行业均值6.86分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第98。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.52分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.84、3.66和5.69。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。
相较上一评级日，新丝路控股集团有限公司的综合得分下降0.39分。从构成变化看，管理实践部分下降0.47分，表现有所回落；争议事件部分小幅上升0.08分，显示相关风险影响略有减弱，但整体波动有限。管理实践内部呈现分化格局：环境维度显著提升2.02分，而社会与治理维度分别下降1.06分和1.90分，后两者的回落幅度均较为明显。
元股证券:ygzq.hk评级观察
本公司是一家主要从事葡萄酒生产与分销的投资控股公司，业务涵盖葡萄酒全产业链，并延伸至房地产、综合度假村、文化旅游及娱乐业务。在核心的葡萄酒板块，公司自主生产并分销旗下品牌葡萄酒产品；同时，公司亦开发并运营综合度假村及文化旅游项目，并涉足娱乐业务运营，形成了多元化的业务组合。
优配网入口在环境维度，公司围绕能源管理和气候行动，形成了从体系认证、风险量化到目标设定的管理链条。公司已取得 ISO 50001:2018 能源管理体系认证，并建立了由各物业管理部按月追踪能源使用情况的内部机制。在气候风险应对上，公司基于 SSP1-1.9 低排放情景完成了气候风险量化分析，识别了极端天气、政策演变等风险，并实施了恶劣天气紧急应变计划和智能充电网络等应对措施。公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为 16,324.54 吨二氧化碳当量，并设定了以2025年为基准，在下一报告年度维持或减少能源消耗密度及温室气体总排放密度的目标。
在社会维度，公司在雇佣管理和员工培训方面有较具体的制度与实践披露，但部分员工权益指标呈现出一定张力。公司建立了反歧视与多元化管理体系，严禁招聘与晋升中的各类歧视与骚扰，并实施了反童工及强制劳动的管理审查程序。公司员工总数为1,221人，其中女性员工占比51%，员工培训覆盖率达98.4%，人均培训时长为37.16小时。在福利方面，公司提供带薪休假、医疗保险等标准薪酬待遇，并实施了包含婚假及丧假的家庭友善措施。不过，公司员工流失率达42.7%，且民主管理、员工满意度调查等实践信息仍有待补充。在客户议题上，公司披露了客户投诉应对机制，客户投诉数量为95次。
在治理维度，公司已搭建起三层ESG治理架构，但董事会层面的部分制衡安排存在可审慎观察的信号。公司建立了由董事会、ESG专责小组及议题绩效管理部门组成的三层ESG治理架构，并将气候风险纳入企业风险管理系统。审计委员会独立董事占比达100%，且召集人为会计专业人士。与此同时，公司CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员重合，女性高管占比为0%。此外，公司已制定适用于自身及第三方的反腐败政策并设立举报机制，定期为员工举行反贪污培训。
内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。
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