同壁财经讯，2026年8月4日，沪光国际上海发展投资有限公司（证券简称：SHANGHAI GROWTH配资公司杠杆方案，代码：0770.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.26分，低于金融服务行业均值5.95分。在金融服务行业55家公司中排名第45。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.26分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.98、1.09和6.77。从行业比较看，环境和社会维度均低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。
相较上一评级日，沪光国际上海发展投资有限公司的综合得分下降0.26分。从构成来看，管理实践部分下降0.26分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明相关风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度呈现分化态势：环境维度显著提升1.10分，而社会维度与治理维度分别回落0.78分和0.80分，其中环境维度的提升幅度最大。
评级观察
公司是一家以中国及大中华地区为核心投资目的地的投资控股公司，通过物色、筛选及审慎查核，投资于具有潜力的未上市企业、中外合资或合作经营企业、股份有限公司等实体，亦涉足与中国相关的上市证券投资，以获取长期资本增值为目标。
在环境维度，公司作为金融机构，自身运营排放强度极低，并已搭建起由董事会监督的气候风险管治框架。公司董事会承担监督气候相关风险及机遇的整体责任，将其纳入ESG管治的一部分。在排放绩效上，公司自身运营的温室气体排放总量（范围1和2）为零，范围3排放为9.85吨二氧化碳当量。在风险识别层面，公司已识别出台风、暴雨等物理风险以及法规变化、市场变化等转型风险，并指出可能面临合规成本上升等财务影响。不过，气候变化议题中，碳减排措施、碳中和认证及温室气体核查等深化实践的信息仍有待补充。
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在社会维度，公司的披露主要集中在雇佣议题，展现了反歧视承诺、薪酬福利制度及员工构成等管理类与绩效类信息。公司披露了反歧视与多元化管理体系，承诺提供平等就业机会，并遵守香港《歧视条例》等多项相关法律规例。在员工构成上，公司女性员工比例为42.86%，当期员工流失率为零。公司为员工提供包含强积金供款和酌情花红在内的薪酬福利组合，并设有全薪年假、产假等福利。此外，公司鼓励员工参与外部专业研讨会及课程，并为其提供持续专业培训费用。客户、普惠金融及研发与创新等议题在本次评估中未提取到实质性披露信息，该领域的信息完整性仍有提升空间。
在治理维度，公司董事会独立董事占比达50%，且审计委员会全部由独立非执行董事组成，制衡结构清晰。审计委员会召集人为会计专业人士，成员中无公司高管任职。董事会采纳了成员多元化政策，女性董事占比33.33%，女性高管占比达100%。值得留意的是，公司CEO职位目前处于空缺状态，董事会出席率为71.88%。此外，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地性指标在本次评估中未提取到对应信息。
内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。
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