同壁财经讯，2026年8月4日，裕元工业(集团)有限公司（证券简称：裕元集团，代码：0551.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.75分，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.21分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第84。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.75分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.27、4.71和5.84。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。
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相较上一评级日，裕元集团的综合得分下降0.92分。从综合得分的构成来看，管理实践部分下降0.93分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明来自争议事件的负面影响未出现明显变化。在管理实践内部，社会维度下降1.57分，治理维度下降1.83分，两者均出现明显回落，而环境维度仅微降0.08分，基本保持稳定。
评级观察
集团为全球最大主要国际品牌运动鞋及便服鞋制造商，客户涵盖Nike、adidas、Reebok、New Balance、Asics、Timberland及Rockport等国际品牌。集团在中国持有Converse、Asics、Coleman及Hush Puppies四个国际品牌的独家特许权，以渗透中国市场并受惠于运动鞋及服饰产品的需求增长。其生产基地分布于中国、印尼、越南、美国、墨西哥及其他亚洲地区。
在环境维度，公司围绕气候议题形成了从董事会政策到科学减碳承诺的治理框架。董事会于2021年采纳“气候变迁政策”，并成立永续发展指导委员会统筹气候策略与风险监控，执行阶层员工的绩效指标亦包含气候变迁相关工作。在绩效层面，制造业务范畴一与范畴二的温室气体排放较2019年基准年下降9.4%，已达成2025年排放量零成长的中期目标。公司进一步承诺遵循SBTi科学减量目标，计划到2030年将范畴一与范畴二温室气体绝对排放量较2019年减少46.2%。在具体行动上，2025年通过采购节能新设备累积节能效益达15,395,625兆焦耳，太阳能总消费电量达10,209.4兆瓦时，相应减少温室气体排放量6,365.1吨二氧化碳当量。此外，公司已识别洪水、台风等物理风险及法规升级等转型风险，并采取了垫高地势、设置滞洪池等适应措施。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到。
在社会维度，公司以ISO 45001和公平劳动协会行为准则为基础，构建了三合一ESH管理体系，并披露了较大规模的劳动力结构数据。公司员工总数达294,900人，其中女性员工占比77.5%，员工流失率为13%，2025年员工满意度调查平均得分为4.2分（总分5分）。在职业安全方面，各工厂及行政中心均成立ESH委员会，并针对22种高风险机台建立了岗前培训制度，截至2025年已有121,239位操作或维修员工完成培训并通过测验。然而，绩效数据显示，2025年职业灾害件数有所上升，未能达成年度降低10%的管理目标，同期工伤率为85.42%，因工伤损失工作日数为4,433日，发生安全事故41例，但零死亡职灾的目标已达成。供应链管理方面，公司制定了供应商永续发展行为准则，并进行包含人权合规、职业安全卫生等维度的现场稽核，2025年度未发现受评供应商存在童工或强迫劳动等重大风险。
在治理维度，公司在董事会层面展现出较强的制衡机制。公司CEO不兼任董事长，实现了角色的清晰分离。董事会独立董事占比为40%，且审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均达100%，提名委员会独立董事占比为66.67%。董事会成员出席率为100%，无董事参加少于75%的会议。在ESG治理架构上，公司已建立由董事会、审核及风险管理委员会、ESG工作小组构成的三层架构，ESG工作小组由一位执行董事担任主席，最少每半年举行一次会议。公司亦制定了董事会成员多元化政策，当前女性董事占比为10%。不过，在ESG表现与高管薪酬挂钩、董事ESG专项培训及ESG报告外部鉴证等深化治理的环节，本次评估未提取到对应信息。
内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。
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